Как выбрать SEO-специалиста?

Заказать текст у нас = получить хороший контент

сео

Короткое лирическое отступление в начале. Тружусь в SEO-компании. Штатный seo-специалист одного крупного мебельного центра на МКАД заказывает у нас услуги каждый месяц. Типа сопровождение. Вопрос: чем он  занимается? Я знаю чем, и не скажу. Но он — на высокооплачиваемой работе и сливает часть зарплаты на услуги других. Такого вот выбрало руководство. Или в резюме приврал. Так, о чем мы?.. Ах, да.

Поехали.

Зачем вам его вообще выбирать?

Дорогой заказчик, ты уверен, что тебе нужен такой специалист в штате? Ты же понимаешь, что за оклад среднего по РФ менеджера по продажам он не пойдет? Тот, кого ты наймешь за умеренную зарплату, не сделает тебе ничего хорошего. Человек, умеющий продвигать сайты, знает себе цену. Тот, кто крут, сделает твой сайт в ТОПе, но рентабельно ли это?

Совет: найди специализированную компанию. Отправляй сумму меньшую средней зарплаты, получай больше результата.

Что у тебя за сайт? Если это не мегасайт крупнейшей корпорации, ниша не сверхконкурентная и т. д., твой штатный спец отчасти будет работать — суммарно неделю в месяц. Что он будет делать на работе остальное время? За что ты ему будешь платить?

Пример: один частный психолог платит компании на обслуживании 10000 в месяц. Около 5 часов работы. Этого хватает для уже готового сайта. На такую з/п спеца не найдет. Тут на него работает команда из троих. Выгода очевидна?

Но если все-таки?

Ты решил завести в своем офисе питомца — штатного сеошника. Не комментирую это. Ну решил и решил. 

Не нарвись на не-профи.

Итак. Вредные советы для выбора штатного seo-специалиста:

  1. Он должен работать только с текстом. Текст и ключи — путь к успеху.
  2. HTML, CSS, Java-script, SQL знать не должен. Для этого есть программист. Резко завалился сайт и его нужно поднять прямо сейчас? Для этого есть программист. Хотя бы знать это, чтобы диагностировать проблему и составить ТЗ программисту? Для этого есть программист. Ну вы поняли.
  3. Поисковое продвижение не менялось с 2009 года. Текст, ключи. Фильтры поисковиков дураки придумали. Диагностика страниц? Ну мы и так растем. Мониторинг конкурентов? Ну вы поняли.
  4. Платные инструменты и сервисы не нужны. Хватит Wordstat’а и нескольких бесплатных сервисов. 

Как проверить своего специалиста?

В итоге крутой профи на зарплате, а толку нет. Сайт, говорит, плохой, ниша конкурентная, и так — третий год.

  1. Проведи аудит сайта в независимой компании.
  2. Запроси толковую стратегию и план продвижения.
  3. Попроси отчет о расходах (покупка статей, ссылок) и отчет, как они повлияли. 

Этого хватит.

Что указать в вакансии и уточнить на собеседовании?

Компетентный специалист должен:

  • уметь пользоваться современными инструментами, сервисами, давать оперативно информацию о состоянии сайта и причинах проблем;
  • должен знать HTML, CSS, schema.org — если даже верстку и микроразметку он будет заказывать на стороне, то зачем он вам нужен?
  • знать все современные тенденции, как продвигать сайты в той или иной сфере, быть в курсе обновлений алгоритмов поисковых систем;
  • уточните максимальный размер семантического ядра, с которым он работал, как его расширить, найти упущенные фразы, как вычисляется релевантность, что он думает о Google Bert — спросите что угодно, проведите себе ликбез перед собеседованием, но хотя бы поймете, кто перед вами;
  • попросите примеры работ или кейсы.

А вообще, мой совет — найдите обслуживающую компанию. Тоже с кейсами и профи.

Засим прощаюсь. Да. Обратившись к нам, вы можете заказать тексты для своего сайта, узнать у меня, что я умею и на чем работаю, и запросить те самые успешные кейсы. Команда TextsNinja вам точно не навредит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *